O Dia do Trabalhador, comemorado recentemente, trouxe mais uma oportunidade para refletir sobre a evolução das relações laborais. Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico, cresce a atenção das empresas para temas como saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e bem-estar das equipes.
Além das transformações sociais e culturais, a legislação brasileira também tem avançado nesse sentido, sinalizando um novo momento para o mercado.
🧠 Saúde mental: uma prioridade em ascensão
Com a atualização da NR-1, todas as empresas brasileiras deverão implementar medidas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho, atuando na gestão de riscos psicossociais, como sobrecarga e jornadas excessivas.
As principais exigências incluem:
- Diagnóstico real da carga mental das equipes;
- Práticas que favoreçam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Ações preventivas para mitigar o risco de transtornos mentais.
Embora a norma ainda não esteja em vigor, a responsabilidade das empresas começa agora. A preparação antecipada é essencial para garantir a total conformidade com essa mudança e o bem-estar dos colaboradores.
Os benefícios são claros: cada real investido em saúde mental pode gerar até R$ 34 de retorno, graças ao aumento da produtividade, redução do absenteísmo e maior retenção de talentos.
📆 Feriados e domingos: novas regras, mais equilíbrio
O setor do varejo traz mais um exemplo concreto de como a legislação está caminhando para um modelo de trabalho mais equilibrado. A partir de julho, só será possível escalar funcionários aos domingos ou feriados mediante acordo sindical — ou a operação correrá riscos legais.
Essa nova medida (Portaria nº 3.665/2023) visa garantir que o trabalho seja compensado de forma justa — com folgas ou remuneração extra — e adaptado às necessidades reais do setor. Para o varejo, isso significa equilibrar as demandas da operação com a justa compensação aos colaboradores.
🤝 Tecnologia como aliada do bem-estar
Na Tlantic, nossa missão é simples: ajudar nossos clientes a estarem à frente da mudança. Por isso, o Tlantic Smart Workforce foi desenhado para apoiar as empresas nesse novo cenário, permitindo:
- Criar escalas equilibradas e em conformidade com a legislação, atendendo às preferências dos colaboradores;
- Monitorar jornadas em tempo real, evitando excessos;
- Oferecer mais autonomia e previsibilidade aos colaboradores.
Tudo isso contribui diretamente para um ambiente mais saudável, produtivo e alinhado com as exigências legais e sociais do nosso tempo.
🌱 Cuidar das pessoas é cuidar da empresa
As novas normas mostram que o bem-estar deixou de ser “nice to have” — é agora um pilar essencial de qualquer estratégia empresarial. E mais do que cumprir a lei, investir no bem-estar é investir em cultura, performance e reputação.
Sua empresa está preparada para o esse novo cenário? 📩 Agende uma conversa e saiba como podemos apoiar você nesse caminho!